主要观点总结
文章主要讲述了东南亚制造业面临劳动力短缺的问题，年轻一代劳动力更倾向于选择数字化、自由化的就业方式而非传统的工厂工作。文章分析了这一现象背后的原因，包括数字经济崛起、劳动力素质不高、易受外部因素影响的短板等。同时，东南亚的用工荒也给传统制造业敲响了警钟，企业需要思考如何利用数字信息化技术推动智能制造，提升产品附加值。
关键观点总结
关键观点1: 东南亚成为中制造企业海外迁徙的重要目的地
中国制造业对东南亚的投资金额远超欧洲、拉美等地区，大量劳动密集型产业在东南亚扎根。
关键观点2: 东南亚年轻劳动力更倾向于选择数字化、自由化的就业方式
数字经济带来的变革使得年轻人更倾向于选择外卖、直播等新兴行业，而非工厂工作。
关键观点3: 东南亚制造业面临劳动力短缺问题
随着年轻劳动力的流失，东南亚的制造型企业出现用工荒，即便提高薪资也难以吸引足够的工人。
关键观点4: 东南亚劳动力存在素质不高、易受外部因素影响的短板
劳动力素质不高、缺少高素质人才导致制造业研发创新受阻，而外部因素如房价上涨、享乐主义盛行也削弱了年轻人进厂的积极性。
关键观点5: 东南亚的用工荒给传统制造业敲响警钟
传统制造业需要思考如何利用数字信息化技术推动智能制造，提升产品附加值，以适应数字经济和人口老龄化的双重冲击。
文章预览
▎ 产业升级，全球制造业的挑战。 钛媒体作者丨霞光社 东南亚，已经成为中国制造企业向海外迁徙的最重要目的地。 2021—2023年，中国制造业对东南亚的累计投资金额超过400亿美元，远超欧洲、拉美等地区。印尼、马来西亚、越南、柬埔寨等东南亚国家，都吸引着大量来自中国的投资。这些企业大多为服装纺织、电子制造、机械生产等劳动密集型产业，其中不乏立讯精密、比亚迪这种头部企业。 中国制造企业之所以看中东南亚的市场，是因为这里距离中国较近，且具备大量低成本的劳动力资源，而东南亚本身也具备较好的贸易优势和消费市场。 但眼下，一场悄无声息的变化，正在给东南亚的制造型企业蒙上阴影。 随着东南亚数字经济崛起，外卖、主播等自由职业正成为年轻人择业的新选择。于是，八年前在中国发生的一幕，今天在东南亚上演
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