谈工资，我劝你别太老实！

主要观点总结

文章主要介绍了面试谈薪的技巧和注意事项，包括掌握市场行情、锚定自身价值、合理要求涨薪、避免过早亮出底牌、体现个人核心价值等。

关键观点总结

关键观点1: 掌握市场行情和锚定自身价值

在面试前了解相似岗位的薪资行情，通过查询平台或论坛了解实际薪资收入情况，对照自己的工作年限、经验技能、学历情况等，框定出自身的市场价值，为薪酬谈判提供有力佐证。

关键观点2: 合理要求涨薪

职场人想要通过跳槽实现涨薪需掌握谈薪技巧，了解市场行情后，结合自身情况合理要求涨薪。

关键观点3: 避免过早亮出底牌

求职者不宜在薪酬谈判一开始即抛出期望薪资的底价，可以在了解公司的薪资架构及福利待遇后再进行谈判。

关键观点4: 体现个人核心价值

在谈薪过程中，展示个人核心技能和经验，体现个人价值，以提高胜算。

关键观点5: 谈薪技巧和话术

介绍了三种谈薪场景和相应的谈薪思路和话术，包括理解HR的考量、强调人岗匹配度、表明薪资合理性等。

文章预览

梦琪最近拿下了一份收入相当不错的offer，薪资直接上涨了25%。 朋友前来讨教“涨薪秘籍 ” 时，梦琪却只说了一句话：“谈薪很重要，但别太老实！” 的确，面试谈薪是决定后续工作收入的关键因素。谈得好，分分钟原地涨薪不是梦；谈得不好，可能直接薪资被压，当场崩溃。 想要把握好谈薪的机会， 打一场漂亮的薪资博弈战 ， 有效的谈薪技巧必不可少。 掌握市场行情，锚定自身价值 梓琳在得知新同事的工资比自己足足多出1k后，愤怒辞职。 前脚才踏出公司，还没来得及喘口气，梓琳就开始了“疯狂投递模式”，说是一定要趁着跳槽，重新给自己谈个“好价钱”。 好不容易来到了面试谈薪环节，可还没等HR开口，梓琳就表示必须涨薪2k。HR问及涨薪的具体依据，梓琳却支支吾吾，什么也说不出来，最终错失offer。 其实，职场人想要通过跳槽来 ………………………………