字节跳动月薪11万招聘HR，看到要求我傻眼了！

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来 源 | 儒思HR实战智库（ID：cuixg111) 作 者 | 黑土先生 01 最近，字节跳动（抖音、今日头条的母公司）一则招聘HR的信息引起关注。 原本以为一个人力资源数据岗位，月薪25000就已经很不错了（华为曾最低25K*16的年薪招聘HR数据分析师）。 结果在字节跳动的薪酬分位表中可以发现，最高的月薪可以高达11万，月薪比很多HR的年薪都高！ 看完之后，表示整个人都不好了。 同样都是做HR的，差距咋这么大呢？ 接下来，在看一下他们对这类岗位的硬技能要求，我的内心也就稍稍平衡了一些： 虽然待遇高，但高薪是有高要求的，机会总是留给有准备的人。 回过头来看看我们正在从事的人力资源工作，你会发现—— 别说高薪，很多HR的情况经常是这样 ： 提议经常得不到老板的重视，业务部门对HR也颇有微词...... 一个很现实的问题是，在很多企业中，HR 的地 ………………………………