弹性退休制度今起实施！暂行办法来了

主要观点总结

中国为应对人口老龄化及养老金压力，推出弹性退休制度。该制度于人力资源社会保障部、中央组织部、财政部联合发布的《实施弹性退休制度暂行办法》中明确规定。从2025年开始，男女职工的法定退休年龄将逐渐延迟。职工在达到最低缴费年限后可选择弹性提前退休，且提前退休时间不超过3年。单位与职工也可协商延迟退休。决定公布后，各地部门采取措施以配合改革，保障职工权益。

关键观点总结

关键观点1: 实施弹性退休制度

为了应对人口老龄化及养老金压力，中国推出了弹性退休制度，该制度在《实施弹性退休制度暂行办法》中详细规定。

关键观点2: 退休年龄延迟

从2025年1月1日开始，男女职工的法定退休年龄将逐渐延迟。女职工的法定退休年龄将从原来的50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。男职工的法定退休年龄将从原60周岁延迟到63周岁。

关键观点3: 弹性选择与协商

职工可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。所在单位与职工也可以协商延迟退休，延迟时间同样不超过3年。在弹性延迟退休期间，双方也可以协商一致终止弹性延迟退休。

关键观点4: 各项准备工作的实施

决定公布后，各地各部门采取了一系列措施以配合改革，如促进就业、健全养老托育服务、加强大龄失业人员保障等。同时，研究调整与年龄相关的职业资格、证照等事项，做好延迟退休改革实施的各项准备工作。

文章预览

为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确了弹性退休的办理程序、基本养老金领取等内容。 根据决定，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。 《实施弹性退休制度暂行办法》提出，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面 ………………………………