运营社群，怎么让社群保持活跃度？

今天阅读了《社群运营实战手册》中间部分，相比较于昨天是好了很多，最起码不是坑坑巴巴读不动了。但是也花费了很久才读完，现在才明白做好一个社群有这么多学问，原本以为简简单单建个群就没问题了，却也没想到原来学问这么大！

这两年好像报的学习班确实比较多，从填写资料交报名费到后来的学习过程中遇到的问题以及学习完成以后得事情，全部都是学问！

就拿剽悍行动营来说，入群之前，填写资料经过两次填写与面试才进有资格进入行动营学习！因为经过两次的面试，所以对于我来说觉得能进来不容易，会更加珍惜这个机会，这应该就是所谓的仪式感吧。仪式感可以让我们产生更好的心情去对待这件事情！

进群以后自我介绍，以及管理员对我们的关心，也是让我们产生了一种归属感，因为各位管理组大大都是非常的用心，会耐心的和你聊天解决你的问题，发现你的闪光点。然后鼓励你去做很多事情。这样的社群大家的活跃度怎么会不高呢？

大咖来分享，带来的都是满满的干货，可以让学员感觉到自己这笔钱花的很值，有一种参与感，参与讨论大咖的分享，也是我们让社群保持活跃的方法之一，参与感和组织感都体现在社群的活动当中，当社群需要活动策划人员时，你的参与和组织就给这个群增加了活跃！

让一个社群保持较好的活跃度，当然最重要的还是人员的参与。对于管理者而言，有良好的自我管理能力，以身作则；有责任心和耐心，决策果断，顾全大局，赏罚分明，能够针对成员的行为进行评估，并运用平台工具实施不同的奖惩。

对于创建者而言当然自己要有成绩，有人格魅力、在某领域能让人服气、能号召一定人群，不然他也创建不了一个社群！这是社群文化，我们都知道社群就是一群人有目的的组成的一个团体！