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上岗前 0 1 一定要签劳动合同 上岗前必须签订劳动合同，试用期也应包含在劳动合同期限内。《劳动合同法》规定了劳动合同应当具备的必备条款。 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间和休息休假; 6.劳动报酬; 7.社会保险; 8.劳动保护、劳动条件和职业危害 防护; 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 通过合同或告知书了解将要从事的岗位可能接触的职业病危害及后果、防护措施等内容。将职业危害如实告知劳动者是企业责任之一。 0 2 记得参加岗前培训 积极参加上岗前职业健康培训，学习和掌握与职业健康相关的各项制度、标准，了解工作场所存在的危害因素，掌握职业病危害防护知识、岗位操作规程、
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