孕期被解雇，除了2N外，公司还得赔孕期、产期、哺乳期工资吗？（二审判决）

主要观点总结

本文主要讲述了一个女职工孕期被公司违法解除劳动合同的案例，涉及赔偿金、孕期工资、产假及生育奖励假工资、哺乳期工资以及产检费和生育医疗费损失等问题。公司违法解除劳动合同后，法院最终支持了女职工的大部分诉求。

关键观点总结

关键观点1: 违法解除劳动合同赔偿金问题

公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。法院最终支持了女职工关于赔偿金的诉求。

关键观点2: 孕期工资问题

公司违法解除劳动合同导致女职工无法享受孕期工资，法院支持了女职工关于孕期工资的诉求。

关键观点3: 产假及生育奖励假工资问题

女职工依法享有产假和生育奖励假工资，公司应支付相应工资。

关键观点4: 哺乳期工资问题

公司违法解除劳动合同时女职工处于哺乳期，应支付哺乳期工资。

关键观点5: 产检费和生育医疗费损失问题

女职工产检费和生育医疗费损失由公司承担。

文章预览

女职工孕期被公司违法解除劳动合同，主张赔偿金外还要求公司赔偿一直到哺乳期满的工资，法院能否支持？目前司法实践中存在分歧，各地有不同的理解。今天推送一个典型案例，供实务中参考： 冯某于2021年3月29日入职广州某教育科技公司，任市场经理，月工资为17000元。 双方签订了期限从2021年3月29日至2024年3月28日止的劳动合同，约定冯某的试用期从2021年3月29日至2021年9月28日。 2021年9月24日，公司认为冯某试用期内考核不通过，发邮件要求冯某接受公司面谈。 2021年9月28日冯某发微信告知人力资源经理：“刘老师，我怀孕了”“感谢刘老师，原本想三个月稳定之后再告知，奈何形势所迫，望理解”；经理回复：“今天方知此消息，恭喜恭喜！保重身体！”。 2021年9月30日，公司再次向冯某发送邮件，通知解除合同。 因不满公司未作经济赔偿就 ………………………………