00 后放弃大学，疯狂送礼拜大哥赚到第一桶金。

主要观点总结

本文讲述了一位优秀的00后抖音操盘手的故事，他通过维护团队、服务客户和运用阿米巴机制等方法取得了成功。作者通过讲述他的经历，表达了对他的敬佩和欣赏。

关键观点总结

关键观点1: 优秀的抖音操盘手案例介绍

该操盘手是00后，没有读完大学就直接出道，通过带领团队做项目结识了一批忠诚的成员。他运用阿米巴机制，用尽全力维系关键资源，通过送礼和真诚服务客户，取得了客户的信任并获得了核心项目。

关键观点2: 团队凝聚力和忠诚度的优势

该操盘手拥有强大的团队凝聚力，团队成员忠诚度高，这是他成功的重要因素之一。他懂得利用礼物贿赂等手段维系资源，维持团队的紧密合作。

关键观点3: 客户服务的策略和方法

该操盘手通过创新的方式服务客户，如通过多组操盘手轮流为客户制作IP故事等。他重视客户反馈，刻意练习表达能力，以此提升客户体验并促进项目发展。

关键观点4: 成功背后的推动力

该操盘手的成功离不开他的努力和付出，也离不开团队成员的支持和合作。他运用阿米巴机制和资源的用心投入等策略来推动项目发展并取得成功。

文章预览

我讲一个非常优秀的同龄人案例，我非常欣赏且非常敬佩的一个 00 后抖音操盘手的故事，是我们群响私董会的成员。 他是 01 年的，没有读完大学直接出道了， 在大学的时候不断的带着社团的兄弟们玩演唱会门票，玩各种东西做项目， 因此大学和高中的时候就拥有一帮狐朋狗友一起跟着他做事情。 我觉得在高中和大学结识的这些做项目生意像过家家一样的社团成员，利弊非常明显。 弊端是他们的成长性不够， 但利好是他们足够的听话且忠诚，没有贬低的意思。 听话且忠诚是一个非常非常大的优点，因为一个团队能打善战的核心就是凝聚力强。 当你和学生时代认识的朋友一起做生意的时候，你们彼此的信任程度天然比较高。 他就拥有这样一个团队，我骂阿米巴是毒瘤，但是 TMD 他就是阿米巴， 没有崩盘的原因是因为他那些阿米巴的兄弟们是真 ………………………………