临沂一企业要求单身员工“不结婚就解聘”？官方回应

主要观点总结

本文报道了山东临沂一企业要求单身员工在限期内结婚，否则将面临解除劳动合同的风险。该企业发布的通知引发了广泛争议。随后，相关部门介入调查并指出该通知已违反劳动法规定。目前企业已叫停该通知，并表示将加强企业内部管理。

关键观点总结

关键观点1: 企业发布争议性通知

山东一企业要求单身员工在限期内结婚，否则视为不忠、不孝、不仁、不义，并可能面临解雇的风险。

关键观点2: 相关部门介入

沂南县人力资源和社会保障局约谈该企业，指出相关通知已违反《劳动法》《劳动合同法》规定，并下达责令改正指令书。

关键观点3: 企业回应

企业表示已叫停该通知，撤销废止通知所提规定，并将加强企业内部管理，认真学习有关法律法规。

关键观点4: 法律专家解读

知名律师认为，员工的婚姻状况与工作内容无关，公司无权进行管理。公司无权以未婚为由与员工解除劳动合同。

关键观点5: 网友观点

此事引发网友热议，有网友提出质疑，也有网友表示支持和理解。

文章预览

近日，网传山东临沂一企业发布通知称， 要求单身员工（28-58岁，含离异）限期内成家立业，组建家庭，否则“是为不忠、不孝、不仁、不义”。 通知中要求，单身员工“于2025年9月30日前解决个人婚姻问题。 一季度内完不成的，个人要写检讨；二季度内完不成的，公司要进行考核；三季度内完不成的，个人要离职。若三季度内不能结婚成家，公司将与您解除劳动合同， 请知悉”  。 最新进展 针对该事件， 2月 13日，沂南县人力资源和社会保障局约谈了山东舜天化工集团有限公司， 指出相关通知已违反《劳动法》《劳动合同法》有关规定 ，因此立即予以叫停，并下达责令改正指令书。 2月13日，临沂市沂南县劳动保障监察大队工作人员告诉记者，已收到该情况反馈。该工作人员介绍， “不结婚就解除劳动合同”违反《劳动法》及《劳动合同法》 ………………………………