裁员裁掉核心员工，这些公司在想什么？

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这两年，【 裁员裁到大动脉】 的话题频繁被提到。 比方说前段时间某想裁员后又召回部分员工，再前些日子，某滴裁到系统崩溃。 同事问， 裁员不是应该先裁德不配位的吗？ 真实情况是，老板自己也不知道谁是真正重要的，往往 会把自己认为重要的、和公司需要的画上等号。 其实代入一下老板你就能理解，假设你所在的公司里今天有一个裁员指标，你认为裁战略部门，还是那个前台影响最小？ 你是不是下意识认为战略还挺重要的？毕竟是一个公司的命脉。那裁掉行政吧，毕竟是边缘部门。 但你知道实际情况是什么样的吗？ 大部分公司的战略部门即使全部裁掉，对公司也产生不了任何影响。 因为战略是老板应该思考的任务，任何人都无法承担这个责任。 反而是看似无法产生核心价值的前台，承担着接待客户、处理老板日常事务性工作，相较 ………………………………