【技能人才工资分配典型经验】浙江：着力打造技能人才“增技增收”先行区

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技能人才工资分配典型经验 地方篇 　　近年来，浙江坚持将技能人才作为促进实现共同富裕的重点群体，以省域技能型社会建设为抓手，持续健全完善技能人才培养、使用、评价、激励制度，不断健全“职工增技、企业增效、职工增收”体系链条，高标准打造技能人才“增技增收”先行区。 1 健全技能人才薪酬分配制度， 充分体现技能要素价值 　　制定《浙江省技能人才薪酬分配指引》，采取召开现场推进会、建立导师队伍、发布典型案例等多种方式，引导全省企业突出对技能要素和技能人才创新性劳动认可，建立健全基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，强化技能价值激励导向。各地市结合实际探索制定具有地方特点的技能人才薪酬分配指引，丽水龙泉市制定《龙泉市空调汽配行业技能人才薪酬分配指引》，持续引导重点行业 ………………………………