陈春花：给员工“组织支持感”，离不开三个工作

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一旦员工感知到组织愿意为其提供多方面的支持，员工就会为组织利益付出更多的努力，表现出更高的组织承诺、更强的工作执行力，以及提出更多具有创新性的方案。 春暖花开 好文  1415 字  | 8  分钟阅读 随着个体对自我需求认知的深入，简单的激励措施已经无法实现好的效果。这一点从“员工与组织的关系”的关键词改变中即可窥见一斑。 20年前，在研究员工与组织的关系中，人们关注的是 “员工忠诚度”； 10年前，在研究员工与组织的关系中，人们关注的是 “员工满意度”； 5年前，在研究员工与组织的关系中，人们关注的是 “员工幸福感”。 从“忠诚度”，到“满意度”，再到“幸福感”，可以看到员工越来越关注自己的情感需求，而组织也必须调整自身对员工关系的认知，这样才可以与员工在一起创造价值，以实现组织的成长。 所 ………………………………