快10年员工，老板不希望签订无固定期限劳动合同，应如何处理？

文章预览

案例内容 劳动合同问题 公司有个快10年员工，最近之前签的3年固定劳动合同快到期了。老板仍想用该员工，但已经是第三次续签，老板又不希望签订无固定期限劳动合同，要怎么操作比较合适呢？ 「 问题 」 老板仍想用快10年工期的员工，但又不希望签订无固定期限劳动合同，该怎么操作合适？ HR讨论 案例讨论 ‌劳动合同连续续签两次后，第三次续签时应当签订无固定期限劳动合同，并非强制要求用人单位在第二次续签时就签订无固定期限合同，既然左右不了老板的想法，但是前提也要和老板说明正规法律的规定以及可能会出现的后果，然后和员工协商一下，看看是否可以重新签订新合同，无试用期直接按照正式工的身份签订，同时新合同的日期签订开始时间就是原续签合同的到期日。 ——来自三茅学员@芭比41520  说实话，有时候我们的烦恼 ………………………………