工作场所的多样性和包容性创新

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过不了多久，美国的少数派将不再处于少数地位。根据美国人口普查局的调查显示，预计亚洲、拉美裔和多种族群体的增加，传统的弱势人口将在2044年达到多数地位。       有先见之明的公司在其员工组成中已经反映了这个事实。他们的领导人明白，昨日的劳动力不能引导企业发展到明天。“我们认为多样性和包容性势在必行。”强生(Johnson & Johnson)总监Wanda Hope指出。   美国电话电报公司（AT ）管理层也赞成此观点，其公司中有42%的员工是有色人种。Cynthia Marshall，该司人力资源高级副总裁说，“有一个看起来像我们客户群的员工基础具有重要的商业意义，要想真正服务于我们的目标人群，我们需要不同的员工群体和供应商。 ………………………………