找工作要揣好小红书

主要观点总结

文章主要描述了今年企业秋招的新变化，特别是在小红书平台上的秋招活动。文章指出了传统招聘活动存在的问题，并强调了小红书秋招活动的创新之处，如模拟面试、面试辅导、直播招聘等。文章还提到了小红书秋招活动的积极反响和社区氛围的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 小红书秋招活动的创新

包括模拟面试、面试辅导、直播招聘等形式，使得招聘过程更加透明、互动，有助于双方信息对称。

关键观点2: 社区氛围的重要性

社区氛围好，有前辈分享求职经验，新人能从中获取信息并增强自信。

关键观点3: 活动的积极反响

超过110万人观看了直播，显示出年轻人对新的招聘形式的热情和参与度。

文章预览

今年企业秋招基本上已经过了大半程，这几年大星一直在关注秋招，今年倒是发现了一个挤满了年轻人的新路子——小红书。 大星之所以这么说，是因为以往的招聘活动，主办方或者平台是赚过路费的，至于企业和同学们是否真诚，是否满意，那是你们的事。另外，一个招聘信息挂出来，所有求职的同学孤军奋战，大家都是竞争者关系。 而小红书这次的秋招活动确实搞出了新意思。 官方搞了模拟面试，搞了面试辅导和邀请各大厂老板直接招聘直播，而年轻人们则在小红书上分享着自己的求职笔记、攻略、面试经，如果有人陷入不良情绪，大家也会马上站出来相互鼓励。 这种方式很新，也很野。 因为它改变了大家已经习惯的老路子。简单点说，就是人力用学历标准初筛掉大量的应征者，希望用硬性门槛卡出一个池子，然后找出可能合适的应届生 ………………………………