主要观点总结
文章主要关于作者对于35岁后跳槽应该考虑哪些维度的观点，提供了关于领导/老板、行业、公司、价值观等10个维度的考量，并详细阐述了每个维度的考量内容和重要性。
关键观点总结
关键观点1: 文章主题及背景介绍
作者分享了自己对于跳槽与职业选择的看法，特别是针对35岁以后的职场人士提出了跳槽应该考虑的10个维度。
关键观点2: 领导/老板维度考量
作者强调了在选择跳槽时需要考虑未来的领导风格、是否愿意授权、段位是否足够高等因素，并指出匹配度的重要性。
关键观点3: 行业维度考量
作者提到了行业对个人能力的影响，并给出了选择行业的三个标准：符合国家政策、行业上下游有优秀公司、能锻炼人方便转型。
关键观点4: 公司维度考量
作者提到了在选择公司时需要考虑公司的未来目标和产品声誉，并强调了增长比体量更重要的观点。
关键观点5: 价值观维度考量
作者指出了企业文化和价值观的重要性，并建议在面试前详细了解公司的价值观与文化。
关键观点6: 其他维度的考量
除了上述维度，作者还提到了职位、收入、人才培养、品牌、员工状态、工作生活平衡等维度，并给出了相应的建议。
关键观点7: 延伸内容推荐
文章最后推荐了相关阅读资料，包括求职难、招聘难的问题，面试时的注意事项，以及一份管理者工作手册的获取方式。
文章预览
昨天深夜11点，接了两个电话咨询。 在深夜的上海，夜行了两个多小时，边走路边回答问题，算是体力和脑力的双丰收。一直到沟通到了接近凌晨一点。 两位朋友的困惑很相近，都是关于跳槽与职业选择方面的问题，就是在 35岁以后，成功的跳槽应该考虑哪些维度？ 今天我就和大家，一起来说说我的观点，以下 10 个维度，重要程度 由高到低 排序。 1、领导/老板维度 跟对人，做对事。 这是换工作最高准则， 不管去任何公司，先要看你未来的领导是什么风格 ，他愿不愿意授权，他的段位是否足够高，他的谈吐与做事风格是不是和你匹配？ 绝大多数人，都是因为自己遇到一位不匹配的领导，才选择了离职，最终迎来了自己的梦醒时分。 2、行业维度 行业的作用，就是加速器。 你在一个好的行业，你的能力倍增速度会很快；你在一个糟糕的行业，
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