员工擅自离职，扣工资还是索赔偿？| 人力资源法律

主要观点总结

本文讨论了员工擅自离职的问题，包括何谓擅自离职、扣工资的底气何在、公司规章制度的效力、正确的处理方式、赔偿的界定以及给HR的实操建议。同时强调了职场江湖中，员工和企业都应遵守规矩，维护彼此权益。

关键观点总结

关键观点1: 何谓擅自离职

员工未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位，径自离开工作岗位的行为被定义为擅自离职。

关键观点2: 扣工资的底气何在

用人单位不能随意扣工资，只有在员工违法解除劳动合同并给用人单位造成损失的情况下，才能依法追究其赔偿责任。

关键观点3: 公司规章制度的效力

公司规章制度中的规定需遵循法律法规，若与法律法规相抵触，则无效。单位与劳动者在法律之外设置的违约责任可能不被认可。

关键观点4: 正确的处理方式

面对不辞而别的员工，企业需了解情况，履行通知解除程序，依法寻求赔偿。赔偿必须是实际损失，并提供充分的证据。

关键观点5: 赔偿的界定

赔偿必须是实际损失，包括直接和间接经济损失。企业需要提供充分的证据来证明损失的存在及其与员工突然离职的因果关系。

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‍ ‍ 编辑 | 人力资源法律小编 实务文章，供朋友圈转发分享！欢迎投稿实务文章：szlaw@qq.com 江湖上，刀光剑影，恩怨情仇，变幻莫测。职场中，人员流动，聚散离合，亦是常事。最近，常听到一些HR朋友抱怨，员工说走就走，招呼都不打一声，实在令人头疼。于是便有企业祭出“扣工资”这柄利器，试图挽回损失。这“扣工资”究竟是正义之举，还是江湖险招？ 一、风起青萍之末——何谓擅自离职？ 高手过招，往往在意念之间，胜负已分。而职场中，员工离职也讲究一个“规矩”。所谓“擅自离职”，便是指员工未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位，便径自离开工作岗位的行为。这就像高手对决，一方突然消失，另一方自然措手不及。 《劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除 ………………………………