张雪峰：从不给员工定KPI，公司没有企业文化

主要观点总结

张雪峰在年会上表示公司没有所谓的企业文化，并且自己从不会给员工制定KPI。他强调员工的工作态度是出于对工作的热爱和责任心，并非因为外界的要求。张雪峰也分享了自己对员工的福利政策，包括资助贫困生、准备过冬羽绒服等。同时他表示愿意占用工作时间以回馈员工，甚至在国庆节期间给员工放假十天。公开资料显示张雪峰的生平信息。

关键观点总结

关键观点1: 张雪峰表态公司文化与KPI

张雪峰在年会上表示公司没有所谓的企业文化，并且自己不会给员工制定KPI，强调员工的工作态度源于热爱和责任心。

关键观点2: 张雪峰的福利政策

张雪峰关注员工福利，曾花费数十万给员工及家人准备过冬羽绒服，并分享愿意占用工作时间回馈员工，如国庆节期间给员工放假十天。

关键观点3: 张雪峰的生平信息

公开资料显示张雪峰1984年出生于黑龙江省齐齐哈尔市，毕业于郑州大学，是研途考研名师、峰学蔚来创始人。

文章预览

12月26日晚，知名教育博主张雪峰在年会上称公司没有企业文化，不会给员工定KPI（ 关键绩效 指标 ） 。 张雪峰表示，“刚才你们在这个视频上说很爱我，很爱这家公司，因为我们这家公司有着非常非常好的定位，我们公司是没有所谓的企业文化。” 张雪峰称，自己从不会给员工制定KPI，但员工依旧尽职尽责，让自己很感动，“有的时候我看到大家在工作岗位上尽职尽责，不是说我去要求的，因为大家都知道，我这个人从来不会和大家考虑什么KPI、提要求，什么工作态度，什么样的具体要求我几乎从来不提倡要求。但是非常让我感动的是我们每一位小伙伴，在自己的工作岗位上尽职尽责，自己主动去把这个工作做得超出预期。” 去年年底，张雪峰曾发文表示自己花了几十万，给员工和员工家人，还有资助的贫困生，准备了过冬的羽绒服，“独乐 ………………………………