麻辣烫｜“生娃”还是“升职”？生育不该成为女性的职场门槛

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川观新闻评论员 余姝满 “不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”……为进一步保护女职工权益，近日，云南省出台女职工劳动保护特别规定，自2024年11月1日起施行。这一规定再次引发大众关于“女性职场生育”话题的讨论，背后有期待、有担心。 近年来，不少职场女性被“挑刺”，投简历时卡在“性别关”，面试时被追问“生子计划”，生子之后遭遇晋升瓶颈，陷入“升”与“生”之困。应当看到，大众关注云南出台的这一规定，是因为长期以来，围绕婚育情况，女性在职场就业中面临不少难点、痛点，有待一一求解。 实际上，关于女性职场权益的保护，不是新话题。从中央到地方，从国家法律到政策法规，都在为保护女性职场权益“撑腰”。但一到具体落实，女性在职场中的产假、哺乳假、育儿假、生育津贴等合法权益，很多地 ………………………………