优秀的护士长，永远不会在公开场合做这件事

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导  语 管理者在科室微信工作群里、晨会上等公开场合批评护士，一定要注意把握分寸。 案例 某科室护士长小蓝，再次查出某护士在 护理记录、填写瓶签（手写）、巡视卡 等工作中字迹潦草，难以辨认，实在忍不住，她把这个护士的记录拍到手机上，直接发到科室工作群里： “有的班（护士）工作做得怎么样？从这上面能看出很多问题，希望大家好自为之！” 图片科室医护人员都看到了，某护士没有吭声，其他护士随之附和：“不是我写的”、“不是我写的”……场面一时陷入尴尬。 点评 护士长小蓝查出问题，立即进行反馈、要求医护人员进行整改的初衷是好的，却忘记了科室医护微信工作群，虽说是在手机上，但它实际上也属于一个相对公开的公众场合，在这里批评护士，等于是在科里开科会的公开场合效果，其实是一样的。 这次把问题 ………………………………