不批加班，但工作量不减！不发加班费，北京一公司被判赔钱

主要观点总结

本文报道了一起劳动争议案件，企业实行加班审批制，劳动者徐先生因未获批准加班产生的费用与公司产生争议。法院认定公司构成指令性加班，判决公司支付徐先生加班费和解除劳动经济补偿金差额共计13000元。文章还提醒用人单位在实行加班审批制前需全面评估劳动者的工作量，合理制定劳动定额。劳动者在遇到实际加班而未获得加班费的情况时，应采取相应措施维护自身权益。

关键观点总结

关键观点1: 企业实行加班审批制引发的劳动争议

徐先生所在企业实行加班审批制，导致他未获批准加班产生的费用与公司产生争议。法院认定公司构成指令性加班，判决公司支付加班费。

关键观点2: 法院判决详情

法院参考双方均认可的通话记录表显示的接电话工作量，以及徐先生加班的时间段等因素，酌定热线电话加班费为8600元。同时，公司被判决支付徐先生经济补偿金差额4400元。

关键观点3: 用人单位和劳动者的注意事项

用人单位在实行加班审批制前需全面评估劳动者的工作量，合理制定劳动定额。劳动者在遇到实际加班而未获得加班费的情况时，应注意保存证据，协商、调解、投诉、仲裁、诉讼等步骤维护自身权益。

文章预览

为控制经营成本，越来越多的企业实行 加班审批制 ，但劳动者“未获批准”的加班，该怎么算？近日，平谷法院审结了一起相关劳动争议案件，判决被告公司支付劳动者加班费和解除劳动经济补偿金差额共计13000元。    CFP供图 原告徐先生称，他2002年入职被告某交通科技有限公司，负责技术支持工作。 2020年4月以前， 徐先生在下班后仍负责公司电话热线值守工作 ，具体为通过移动电话为来电客户提供技术支持服务。对此， 公司按照休息日和法定节假日每天加班三小时的标准向徐先生支付了电话热线值班加班费 。 2020年4月，公司通过电子邮箱方式向全体员工发出严格控制加班的通知，邮件载明“公司将严控加班，原则上不再产生任何加班费用。如特殊情况必须加班的，须事先报上级主管以及公司总裁，经批准后方可安排加班。法定节假日严禁安 ………………………………