主要观点总结
本文是对长谷川和广的著作《萧条中的生存智慧》的访谈内容摘要，主要围绕企业和个人如何走出困境的思路和方法进行阐述。文章中提到了职场人最容易忽略的核心竞争力、成为不可替代的人的重新定位方法、以及工作能力强的人必须具备的能力等关键点。
关键观点总结
关键观点1: 职场人最容易忽略的核心竞争力是自驱力，在经济不景气的情况下越发重要。
自驱力是自发自愿的做事，自己能够激励自己，而不是等待公司来激励。作者通过《萧条中的生存智慧》中的策略来强调自驱力的重要性，并通过例子解释了如何通过‘为事’的精神提升核心能力。
关键观点2: 成为不可替代的人需要重新定位自己，具备勇气、内容和信心。
作者鼓励人们成为出头鸟，通过实践获得技能和信心。通过在工作中做与众不同的事情，展现自己的价值，从而获得公司看重和同事尊重。如实践新的业务转型，提高专业技能并获得经验，形成竞争力。
关键观点3: 工作能力强的人必须具备设定目标解决问题的能力。
作者强调企业在工作中归根结底就是解决问题。具备设定目标解决问题能力的人，能在遇到问题时找到突破性的方案，推进事情的进展，是企业和员工所必须的重要能力。
文章预览
上周我做了一场与湛庐文化编辑的直播访谈，就长谷川和广的著作 《萧条中的生存智慧》 谈了关于企业和个人如何走出困境的思路和方法。这里分几期刊出相关内容。 编辑张伟晶： 《萧条中的生存智慧》的第1、3、5、8章，分别提到“公司只器重公司需要的人”、“靠自己，不要对公司有期待”、“让别人觉得‘只有你才行’”、“付出最大努力，才能收获最大成果”。 PART. 1 在当前经济不景气的环境下，很多人感觉自己的职场发展受到了限制。 您认为职场人最容易忽略的核心竞争力是什么？书中提到哪些策略可以帮助我们提升这一点？ 我的回答： 一个职场人最核心的竞争力在我看来是 自驱力。 在当前经济不景气的情况下，这种自驱力就越发重要了。 自驱力是什么？就是自发自愿的做事。自己能够激励自己，而不是等待公司来激励自己，不
………………………………
