留住优秀人才的关键，在于解放他们的精力

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由于各种原因，许多公司建立的文化氛围侧重于控制低绩效员工的产出，而不是发展和释放每个人的技能，尤其是帮助高绩效员工更快地行动，做更多的事情。这种举措的投资回报率很低。企业迫切需要建立一种专注于高绩效员工的文化，把重点放在留住高绩效员工和培养新员工上。 艾洛迪是一家科技公司的高级领导。她有一个年幼的孩子，她的丈夫也在工作。她特别擅长两项技能：领导能力和合作解决问题的能力。正因为如此，她被认为在公司的重大举措中发挥着至关重要的作用。 她表现得如此出色，最终得到了什么样的奖励？ 压力山大的目标： 因为她过去的表现非常出色，所以她经常在别人失败后收到最复杂和最危险的任务目标。 无尽的会议： 因为她被视为团队的重要组成部分，经常能解决最为棘手的问题，所以她的一整天都被连续的会 ………………………………