员工离职经济补偿和赔偿金能兼得吗？

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‌ 经济补偿金‌： ‌性质‌： 用人单位合法解除/终止劳动合同时，对劳动者过渡期的经济补助（非惩罚性） ‌触发条件‌： 协商解除、裁员、劳动合同期满不续签等合法情形（《劳动合同法》第46条） ‌功能‌： 弥补劳动者因离职导致的阶段性收入损失，保障再就业过渡期基本生活。 ‌ 经济赔偿金‌： ‌性质‌： 用人单位违法解除/终止劳动合同时的惩罚性赔偿 ‌触发条件‌： 无合法理由辞退、违反程序解除等违法行为（《劳动合同法》第48、87条） ‌功能‌： 惩戒用人单位违法行为，补偿劳动者权益损害。 二者不可兼得的法律逻辑 ‌适用场景互斥‌： 劳动关系终止原因只能是“合法”或“违法”中的一种，不存在双重定性。 例如：用人单位若合法裁员，仅需支付经济补偿金（N倍工资）；若违法裁员，则需支付赔偿金（2N倍工资）。 ‌ ………………………………