主要观点总结
本文讲述了当代青年在面对就业压力时的困境，特别是在被裁员后的心理调整和应对策略。文章通过三个典型人物张露、方园和陈雨的经历，展现了他们在面对裁员时的不同反应和选择，以及他们对未来生活的展望和规划。
关键观点总结
关键观点1: 企业用人逻辑的转变
企业为了控制人力成本，追求人才性价比，开始减少招聘应届生，甚至对管培生等高薪职位进行裁员，这导致许多应届生在初入职场就遭遇挫折。
关键观点2: 应届生的挑战与反击
面对裁员，一些应届生并不选择妥协，而是开始为自己争取权益。他们通过社交媒体分享自己的经历，寻找法律援助，甚至通过视频等方式记录并曝光企业的不良行为。
关键观点3: 裁员事件后的心理调整与未来规划
被裁员后的应届生虽然面临压力和困境，但他们并没有放弃对未来的希望。他们开始探索新的职业方向，发展副业，重新评估自己的价值，并寻找新的工作机会。
文章预览
内卷，躺平，精神内耗，灵活就业……这里是十点人物志的系列栏目“当代青年生活实录”。大到就业婚恋，小到吃饭购物，21世纪新新青年的快乐与忧愁全在这里。 采访、撰文 | 一鸣 编辑｜野格 十点人物志原创 被通知裁员的那天，张露终于决定放下手里的工作，比平时提早了5、6个小时下班回家。那一刻，她才敢让自己放松下来。 晚上7点，当她走出公司，北京夜里的寒风立刻就让她的理性彻底地崩塌了。 她站在天桥上，望着桥下川流不息的车流，开始回想已经结束了的人生第一份工作。“我之前真的加了很多班，有些时候凌晨下班打滴滴回家，室友们都睡了。 我也真的非常努力地在干活，休息时间有工作消息，我立刻回复。” “但公司就这么把我抛弃了。”大学毕业六个月后，张露因为公司部门规划调整而被裁员。但她没有得到合理的裁
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