8个小众，但好用的招聘方法。

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现在很多HR都在抱怨： 外部环境太难了，让招聘工作难上加难。 但只要一拆解工作，就会发现，其实需要改进的细节和方法，确实还有很多。 今天小汇就跟大家分享一下：8个小众，但很好用的招聘方法。 01# 招聘类的HR 要像销售攻坚一样饥渴 我们在选择招聘方向HR的时候，一定要注意他们身上是不是有销售的特质。 所谓销售特质就是： 想尽一切办法，像做业绩一样，追进度，追结果。 他们会集中所有力量办大事，设定目标，制定策略，把控节奏，抽调人手，为了达成最终的招聘目标，会绞尽脑汁，日夜兼程。 拥有这样的招聘类HR，是高效招聘的前提之一。 02# 周末给加班工资 让HR加班找人 HR的工作，一周五天，安排得很满，事情也非常多，但招聘压力很大怎么办？ 那就放在周末两天，周末让HR来公司加班，给加班工资或者调休，联系各类候选人 ………………………………