新质管理力重建卓越团队

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近年新入职场的年轻人拥有新颖的工作观，他们追求有情趣、有个性的工作和生活方式。他们普遍关注公司氛围，“非常在意用人单位的磁场”；他们喜欢激情工作，但不爱频繁加班，“不想把自己埋到工作里，更不想把自己卖给公司”；他们注重保护隐私，不希望公司和同事过多介入个人的业余生活，但也希望在孤独苦闷时，能与同事AA聚餐或拼团玩耍，平分费用，互不相欠，众筹快乐，好聚好散。 这一现象可以用“求职函数”来描述：MAX报酬= 相对满意的收入＋个人兴趣＋成长空间＋工作与生活的平衡＋ε。具体含义是，劳动者根据个人劳动付出，拿到相对满意的收入；工作不能“三十年如一日”，要符合个人追求，有成长空间；不能只埋头工作，要有享受生活的时间和精力。 物质生活日益丰富引发人们价值观发生深刻变化，新质生产力加速 ………………………………