当心，暴力沟通正在伤害你的领导威信

文章预览

与员工沟通，是每一个当领导的都必须要做的工作。 沟通的效果影响着整个团队、单位的工作氛围、凝聚力，也影响着领导的领导力和威信。 遗憾的是，有的人身在领导之位，以为自带权威属性，不注意沟通方式，习惯暴力沟通，伤害了团队的凝聚力，在员工和下属心里，毫无威信可言，对其是口服心不服！ 0 1 领导暴力沟通的表现 1） 懒得沟通 在工作中，领导在需要沟通的时候，却不屑于沟通，认为没有必要。认为自己怎么安排，员工就只管去做就行了。 “你不要管太多，按我说的做就行了！” “我不想跟你做太多解释，你听我的就行！” “你就按我说的做，出了事我负责！” 类似这样的话语都是懒得沟通的表现，无论员工有多么不理解，不明白，只管执行，在他眼里，员工就是一个“工具人”。 2） 完全否定 在沟通中，听不进去员工的意 ………………………………