2025年，这9大趋势将会深刻影响未来工作

文章预览

Gartner研究指出，2025年高管需应对的三大挑战包括：对未来人才的需求变化、管理者角色的转变、新兴的人才风险。领导者必须了解这些挑战将如何塑造他们的组织，以及他们需要采取什么行动来保持竞争力，吸引和留住顶尖人才，并实现期望的业务成果。而围绕这三个挑战，Gartner也总结了2025年人力资源管理领域的九大趋势。 对未来人才的需求变化 1、随着退休潮的汹涌而至以及技术持续颠覆传统模式，组织将面临专业知识流失的困境。 在世界主要经济体中，2025年达到退休年龄的劳动力占比将达到历史新高，导致组织以更快的速度失去资深员工。同时，技术的飞速发展彻底改变了各行业中专家与新手员工的互动关系。人工智能取代了以往由实习生和支持团队承担的诸多职能，使得初级员工失去了学习和积累专业知识的宝贵机会，这让组织领导者 ………………………………