主要观点总结
文章主要描述了一家公司的奖励金政策、新入职员工的招聘以及不同职位的要求和薪资待遇。其中包括了生产/生技/品保主任级以下人员的准时返岗奖励、多个职位的招聘信息和相应的要求。
关键观点总结
关键观点1: 奖励金政策
公司针对新入职作业员提供奖励金，分为两部分，分别是针对新入职作业员的直接奖励金为2000元，通过员工介绍新入职作业员的奖励金为1000元。
关键观点2: 生产/生技/品保主任级以下人员的准时返岗奖励
对于生产/生技/品保主任级以下人员，公司提供了准时返岗奖励，奖励金额在500-2000元之间。
关键观点3: 职位招聘及要求
公司招聘多个职位，包括审计专员、客诉工程师、电路维修技术员、业务助理、前台人事文员、开机作业员、品保员和清洁工等，每个职位都有相应的要求和薪资待遇。
文章预览
奖励金 重磅来袭 PART 01 2025年 新入职作业员 奖励金: 2000元 PART 02 2025年 员工介绍 新入职作业员 奖励金: 1000元 PART 03 生产/生技/品保主任级以下人员 准时返岗奖励: 500-2000元 在招职位 审计专员（ 面议 ） 要求： 1.本科学历 2.有2年以上稽核工作经验,或有会计师事务所2年以上经验 客诉工程师（ 面议 ） 要求： 1. 大专以上学历 电子专业优先 2. 具有熟悉品管统计法,并了解电解电容器行业工作经验者 3. 具FAE、品保质量体系、客服工程师经验两年以上者，优先考虑 电路维修技术员（ 6-7K ） 要求： 1.中专以上学历 2.熟练掌握各种电子零件的特性与运用 3.熟练PLC编程 业务助理（ 5-6K ） 要求： 1. 高中以上学历 2. 有业务跟单经验优先 3. 熟练办公软件，对工作认真负责，服从上级管理安排 4.
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