主要观点总结
文章讨论了三甲医院中的行政后勤岗位是否仍然受欢迎，特别是在推广医改和三明市的“541”政策下。该政策要求全院工资按系列划分，医生群体占50%，护理和药剂群体分别占36%和4%，行政后勤群体占10%。文章指出尽管行政后勤岗位在绩效和人员数量上有所减少，但仍有很多人希望转岗到行政后勤岗位，甚至有些医生认为这是金饭碗。但医生论坛的投票显示，即使未来行政后勤岗位可能受冷落，仍有超过60%的医护人员想转岗。文章还提到，转岗到行政后勤岗位需要具备一定的专业背景和技能，并且竞争激烈。另外，虽然行政后勤岗位看似舒适，但实际上也需要承担重要工作，并且收入可能会降低。最后，文章强调行政岗位的诱惑依旧很大，但需要权衡利弊。
关键观点总结
关键观点1: 行政后勤岗位仍然具有吸引力。
尽管推广医改和“541”政策对行政后勤岗位有所影响，但仍有很多人希望转岗到该岗位。一些人认为这是金饭碗，可以拥有稳定的收入和职业发展机会。
关键观点2: 转岗到行政后勤岗位需要专业背景和技能。
招聘行政后勤人员时，医院通常要求具备特定的专业方向和经验。例如，医务办公室、病案统计科等岗位可能需要临床医学背景，而人事、财务等部门则需要专业背景知识。
关键观点3: 行政后勤岗位竞争激烈。
由于行政后勤岗位的吸引力，竞争非常激烈。能够成功转岗的医生人数并不会太多。
关键观点4: 行政岗位的工作并非轻松舒适。
虽然一些人认为行政岗位的工作轻松舒适，但实际上也需要承担重要工作，并且可能会面临一定的压力和挑战。
关键观点5: 权衡利弊是选择行政岗位的重要因素。
在选择是否转岗到行政岗位时，需要权衡利弊。例如，一位医生表示即使收入降低了三分之一，但由于能够拿回时间的主动权，仍然选择转岗到行政岗位。
文章预览
三甲博士生，动手能力差被分到行政，反而成了院领导！ “541”政策下 行政后勤岗还吃香吗？ 9月份，随着推广三明医改的热度持续上升，多家媒体报道了三明出台的 “541”政策 ，其中表示，在薪酬分配中要按系列划分全院工资， 医生（技师）群体占全院工资发放总额的50%左右； 护理、药剂群体占全院年薪发放总额的40%左右（其中护理团队占36%左右，药剂团队占4%左右） ； 行政后勤群体占全院年薪发放总额的10%左右。 随后，上海多家医院又传来消息，医院开始下定决心压缩行政后勤等辅助冗余人员的数量，医院砍掉了很多行政后勤等编制岗位，机关里面的总人数缩减为之前的三分之一到二分之一的样子。 这样的报道频频出现， 让人产生一种医院行政后勤岗位不再吃香的感觉 。在各个平台，超级多的医护人员在讨论要不要转岗去行政后勤，面
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