【管理转型】荆门邮政：聆听“新”声，这场座谈会很有料

主要观点总结

荆门市邮政分公司举办新入职大学生座谈会，25名新入职大学生参与，分享个人经历、专业技能和对未来的展望。公司搭建良好沟通平台，增强归属感与认同感，指定四级领导作为职业导师，为新入职大学生提供成长支持。

关键观点总结

关键观点1: 座谈会的目的和内容

荆门市邮政分公司举办座谈会旨在让新入职大学生与企业相互了解，新入职大学生通过分享个人经历、专业技能和兴趣爱好展示个人风采。

关键观点2: 导师制度的意义

荆门分公司特指定四级领导作为新入职大学生的职业导师，以助力他们快速成长。导师们为新入职大学生戴上象征关怀与传承的红围巾，寓意着公司对新入职大学生员工的殷切期望和责任传承。

关键观点3: 座谈会的收获和影响

此次座谈会的成功举办，为新入职大学生与荆门邮政搭建了良好沟通平台，增强了他们的归属感与认同感，新入职大学生表示对未来职场之路充满信心，将积极学习，为企业的持续发展贡献力量。

文章预览

　　近日，荆门市邮政分公司举办了一场别出心裁的座谈会，25名怀揣梦想的新入职大学生员工齐聚一堂，畅谈感想、共话未来，为企业发展注入新的活力。 　　“不弃微末，久久为功，我是本场活动的主持人潘泰然！”踏入会场，新入职大学生员工们一一在签到墙上签名，并发表一句话宣言展示他们的青春风采与对未来的期待。为让企业和新进大学生员工们相互了解，该分公司人力资源部详细介绍了企业业务发展等相关情况，新入职大学生员工们也借助精心准备的PPT，自信地展示个人经历、专业技能、兴趣爱好及对未来工作的展望。他们的精彩发言，不仅展现出扎实的专业素养，更流露出对新工作的热忱与憧憬，现场气氛热烈融洽。 　　为助力新入职大学生员工快速成长，荆门分公司特指定四级领导作为他们的职业导师，并在会上安排了“师徒 ………………………………