鹅厂同事“上岸”国家广电总局。从乙方“小兵”瞬间成了甲方“爸爸”

主要观点总结

本文描述了互联网大厂员工与体制内员工的职业选择和心态变化。互联网大厂员工的优势在于经历丰富、能力强，但面临激烈竞争和不确定性。体制内工作稳定，成为许多大厂员工的退路选择。作者还通过个人经历和身边人的例子，探讨了体制内外工作的挑战和差异。

关键观点总结

关键观点1: 互联网大厂员工的优势与挑战

互联网大厂员工具有丰富的工作经历和能力，但面临激烈的面试竞争和职场不确定性，如文中提到的四轮面试和多重考验。

关键观点2: 体制内工作的吸引力

体制内工作稳定，成为许多互联网大厂员工的退路选择。特别是对那些在大厂升职加薪困难的人而言，虽然薪资可能降低，但工作稳定性是他们考虑的重要因素。

关键观点3: 个人经历与职业选择

作者通过个人和身边人的例子，探讨了体制内外工作的挑战和差异。例如，有的人从体制内出来后面临更多的挑战和不确定性，最终发现体制内工作的稳定性更为重要。

文章预览

听鹅厂同事说，考上的这位小哥是CDG事业群的。这真是从乙方“小兵”瞬间成了甲方“爸爸”，以后鹅厂的内容相关的部门负责人估计见到他都得客客气气的。 大厂员工考GWY有优势？ 曾经一位和我同时校招进入鹅厂的前同事去年考入省厅GWY。她说：“这几年，校招能进互联网大厂的，学历和履历都是比较优秀的，本身的底子不比同台竞争的人差。特别是工作一两年后，经历过社会“毒打”和职场历练，更能坚定上岸的决心。这些加在一起就是优势。 ” 大厂现在面试至少是四轮起步，直系leader面、交叉面、直系boss面、hrbp面。每轮当中都会筛选掉一部分人，最后能收到Offer的都是表现十分优秀的同学。要知道，现在大厂校招岗位招聘的面试竞争压力不比GWY报考岗位人数小。你能最终脱颖而出进入大厂，至少你在思考能力、表达能力和临场表现能力 ………………………………