一篇文章说清楚面试官怎么招人（双向实用）

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前一阵写了这篇文章（ 我带过的人说“我是他们遇到最好的老板” ），提到我看人都还挺准的，除了一次急招看走眼，其他招来的人都靠谱优秀，所以别人也会找我帮忙面试。 我在我的第三本书中《职场的51个基本》中写过， 招人最重要的是想清楚需求，职位最重要的关键能力是什么 ，可以去回顾一下。 今天补充我在实操中还会注意的一些细节。面试者也可以借此知道面试官问你这个问题，是为了什么。双向都很实用，又是一篇含金量很高的文章。 个人经验仅供参考。 1.考虑这个职位的优缺点。 面试时候，其实有时候想要的优秀的候选人也有很多选择， 也是在和对方争取我们想要的人，所以在沟通时尽可能展示竞争力。 比如，我过去曾经用过的一些吸引点就是，外企的文化环境、团队友好，老板肯教，更长期可以去的职位（内部或者外部机 ………………………………