看了15家公司的薪酬制度后，我发现了21条「内幕」

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只要你和HR聊薪酬设计，他们的脸色大多都不太会好看。 如果用音乐形容人力资源管理，薪酬设计往往扮演的就是休止符的角色。每次音乐一演奏到它这儿，你就知道：哦，要停顿了。 每家公司的薪酬部门都是减速器的角色，所有节点一旦到了薪酬环节，画面嘎嘣一下静止了。 因为薪酬和钱有关，做薪酬的设计就是做「 钱 」的设计，所以这件事情就变得很微妙。在行业互相竞争，人才互相流动的市场里，谁都知道花钱的本领，往往决定了公司的前景。 我们看了15家公司的薪酬制度后，发现了薪酬背后的21条「内幕」，每一条都值得思考。文末还有图示手册。 1、工资不等于薪酬，工资是薪酬的一小部分。报酬不等于薪酬，报酬是你的所得你的权利，薪酬必须是责权利对等。 2、薪酬一般由：基本工资+绩效工资+各类补贴+福利等内容组成，所以做 ………………………………