上海放宽应届生身份认定标准

主要观点总结

上海市人力资源社会保障局等联合印发通知，优化调整高校毕业生参加本市招考（聘）工作事项。通知进一步放宽了高校毕业生报考和应聘的条件要求，鼓励树立'先就业、后择业'的就业观，形成包容平等的就业环境。

关键观点总结

关键观点1: 放宽高校毕业生报考和应聘条件

上海市人力资源社会保障局等部门联合印发通知，放宽了高校毕业生参加本市事业单位和国有企业岗位招考（聘）的条件，对应届毕业生更友好，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。

关键观点2: 鼓励‘先就业、后择业’的就业观

上海市通过这一政策调整，积极引导高校毕业生等青年群体树立先就业、后择业的正确就业观，帮助青年群体在择业时有更多选择，尽早实现就业。

关键观点3: 完善精准化公共就业服务

相关部门将协同推进，强化就业优先政策，拓宽就业渠道，完善精准化公共就业服务，形成更强合力，全力确保高校毕业生等青年就业形势稳中向好。

文章预览

上海市人力资源社会保障局消息，按照上海市委、市政府决策部署，为积极引导高校毕业生等青年群体树立“先就业、后择业”的正确就业观，推动全社会形成更加包容平等的就业环境，帮助广大青年群体在择业时有更多选择、尽早实现就业，9月29日，上海市人力资源社会保障局会同市委组织部、市经信工作党委、市教委、市国资委印发了《关于优化调整高校毕业生参加本市招考（聘）工作有关事项的通知》。 《通知》进一步放宽了高校毕业生报考和应聘本市事业单位、国有企业相关岗位的条件要求，明确：本市事业单位招收应届高校毕业生的，应向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）未落实编制内工作的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制；同时，本市地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时，应结合企业实际， ………………………………