主要观点总结
文章讨论了养老行业的人才需求问题。随着人口老龄化的加剧，养老行业对专业人才的需求急剧增长，特别是科班出身的年轻人。但现状是养老行业从业人员年龄大、学历低，专业人才匮乏。文章还提到了养老行业的薪资水平将随着老年人服务购买力的提升和养老行业的市场化发展而有很大的提升空间。为吸引更多年轻人加入养老行业，政府部门正在出台相关支持政策，如入职补贴、列入急需紧缺高技能人才职业目录等。同时，嘉宾也提出了推进养老护理员职称工作、宣传养老服务业发展现状和发展趋势、改善工作环境等措施来吸引和留住年轻人才。
关键观点总结
关键观点1: 养老行业人才需求大于供给，急需专业人才加入
随着老龄化的加剧，养老行业对专业人才的需求增长出现井喷，但现状是专业人才匮乏，从业人员年龄大、学历低。
关键观点2: 养老行业薪资水平将有所提升
随着老年人服务购买力的提升和养老行业的市场化发展，养老行业的薪资水平将有很大的提升空间。
关键观点3: 政府部门正在出台政策吸引年轻人加入养老行业
各级各地纷纷出台相关支持政策，如入职补贴、列入急需紧缺高技能人才职业目录等，以吸引更多年轻人加入养老行业。
关键观点4: 嘉宾建议改善工作环境，推进职称工作等吸引和留住人才
嘉宾提出了推进养老护理员职称工作、宣传养老服务业发展现状和发展趋势、改善工作环境等措施来吸引和留住年轻人才。
文章预览
2024年的一场招聘会上，“养老服务管理”相关专业的大学毕业生成了全场的“抢手货”，出现了四个岗位抢一人的局面，养老业对人才，特别是科班人才的需求增长出现井喷。 其实，养老行业人才需求大于供给的局面已经存在一段时间，尤其是对年轻人的需求更为明显。从养老行业中存量的从业人员来分析，年龄大，学历低，科班出身少的现象非常普遍。收入低、工作条件艰苦、工作内容繁重、易受气受委屈、缺乏上升通道是养老服务行业出现上述人员结构的主要原因。 那么，当一部分高校毕业生进入养老行业，当动不动就要整顿职场的“00后”变成养老护理员，他们能接受目前的现状吗？会产生哪些问题或改变？年轻人进入养老行业，究竟有没有前途和“钱途”？要吸引更多年轻人加入其中，养老行业需要一些怎样的政策和生态环境支持呢？
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