演综就该多整点“行业干货”

主要观点总结

《无限超越班3》的新模式和创新点，以及行业现状的反思。文章讨论了节目如何帮助演员发展，以及演综行业应有的态度和发展方向。

关键观点总结

关键观点1: 《无限超越班3》的特点和亮点

节目通过邀请顶级艺人作为监制，为演员提供专业培训和发展建议，展现了演综行业的多维升级。节目不再过度消费演员话题，而是更注重帮助演员解决实际问题，体现了行业之幸。

关键观点2: 节目对影视行业的积极影响

节目通过创新的方式，如请行业内顶尖人士担任监制、开展热门影视剧片段表演挑战等，为演员提供了更好的学习和展示平台。同时，也帮助行业输出优秀演员，为影视行业发展注入活力。

关键观点3: 节目存在的挑战和问题

虽然节目有所创新和改进，但仍存在一些问题，如为了话题而安排的节目环节、部分艺人的黑红营销等。这些问题需要节目制作方更加注意，确保节目的正向发展和影响。

关键观点4: 节目的愿景和期望

《无限超越班》IP的创制初衷是将香港影视黄金年代的艺员培训体系引入演综，用创新模式整顿内娱演员从业环境。节目期望真心帮助演员从业，为行业输送货真价实的好演员。

文章预览

泛娱乐顶尖自媒体  只讲干货和硬逻辑 点击上方蓝色 字关注   犀牛娱乐 犀牛娱乐 原创 文｜ 方正    编辑｜朴芳 这季的《无限超越班3》也太干货。 一上来，先是杨天真以内娱头牌经纪人经验“问诊”艺员简历，但凡搞表演的看了能少走十年求职弯路；再是初面史无前例召来9大监制调教演员，一会儿是李诚儒唱白脸批到演员悟道为止，一会儿是刘涛扮红脸共情艺员处境辅以心理按摩，一会儿尔冬升干脆化身产品经理直问许绍洋——“你来这有什么需求？”…… 各位想必有同感，新一季的《无限超越班》确实不同以往。毕竟当年无论是赵樱子讲PPT自封“迪幂孟扎”、还是沈月过度紧张到几近失声等名场面，真真假假令观众根本分不清他们是“已经在演”还是“真情流露”。可《无限超越班3》倒好，好像谁来都是尽量夸夸为主，根本没给黑红艺人 ………………………………