人社局回应公司禁止员工带苹果产品上班

主要观点总结

吉林省白城市一家公司发布新规定，禁止员工携带苹果品牌产品进入公司，引发社会关注。公司鼓励员工使用国产电子产品，对更换国产设备的员工给予补贴。但法律人士认为此举涉嫌违法解雇，人社局表示无法直接管理但可提供投诉途径。

关键观点总结

关键观点1: 公司颁布新规定禁止员工携带苹果产品进入公司

吉林省白城市一家公司实施了一项禁止员工携带苹果产品的规定，引发了广泛的社会关注和讨论。

关键观点2: 公司鼓励使用国产电子产品并提供经济补贴

该公司积极鼓励员工使用国产电子产品，并对更换国产设备的员工给予一定的经济补贴，这是为了激励员工支持和使用国产手机。

关键观点3: 法律人士认为该规定涉嫌违法解雇

有法律人士表示，公司的这一规定并不符合法律规定，员工有自由选择使用何种品牌手机的权利，仅仅因为使用苹果手机就被开除，这侵犯了员工的自主选择权，构成违法解雇。

关键观点4: 人社局表示无法直接管理但提供投诉途径

白城市人力资源和社会保障局表示，尽管这是公司的内部规定，但人社局无直接管理权限。但如果员工因这一规定而遭到解雇，可以向人社局提起投诉。

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