主要观点总结
吉林省白城市一家公司发布新规定，禁止员工携带苹果品牌产品进入公司，引发社会关注。公司鼓励员工使用国产电子产品，对更换国产设备的员工给予补贴。但法律人士认为此举涉嫌违法解雇，人社局表示无法直接管理但可提供投诉途径。
关键观点总结
关键观点1: 公司颁布新规定禁止员工携带苹果产品进入公司
吉林省白城市一家公司实施了一项禁止员工携带苹果产品的规定，引发了广泛的社会关注和讨论。
关键观点2: 公司鼓励使用国产电子产品并提供经济补贴
该公司积极鼓励员工使用国产电子产品，并对更换国产设备的员工给予一定的经济补贴，这是为了激励员工支持和使用国产手机。
关键观点3: 法律人士认为该规定涉嫌违法解雇
有法律人士表示，公司的这一规定并不符合法律规定，员工有自由选择使用何种品牌手机的权利，仅仅因为使用苹果手机就被开除，这侵犯了员工的自主选择权，构成违法解雇。
关键观点4: 人社局表示无法直接管理但提供投诉途径
白城市人力资源和社会保障局表示，尽管这是公司的内部规定，但人社局无直接管理权限。但如果员工因这一规定而遭到解雇，可以向人社局提起投诉。
文章预览
9月25日，有媒体报道称，吉林省白城市一家公司颁布了一项新规定， 禁止员工携带任何苹果品牌的产品进入公司 ，此举引发了社会广泛关注。 通知中明确指出，员工若违反规定携带苹果设备到公司， 将面临开除的处罚 。与此同时，公司积极鼓励员工使用国内品牌的电子产品，并承诺对更换国产设备的员工给予一定的经济补贴。 针对这项措施，吉林晟鑫建设工程有限公司的工作人员解释说， 其目的主要是为了激励员工支持和使用国产手机。 当记者以网友身份就此事向白城市人力资源和社会保障局法规与政策科室咨询时，得到的回复是， 尽管这是公司的内部规定，但人社局无直接管理权限。不过，如果员工因这一规定而遭到解雇，可以向人社局提起投诉。 河南泽槿律师事务所的付建主任对此发表意见，他认为公司的这一规定并不符合法律规定。
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