【网信普法】女子怀孕后被调岗，月薪还从1.7万降至3千！

主要观点总结

人力资源社会保障部与最高人民法院联合发布劳动人事争议典型案例，旨在回应社会关切、规范法律适用并统一裁审标准，以加强劳动者权益保障。这些案例聚焦于社会保险、竞业限制等问题，特别是明确了用人单位不得因女职工怀孕而调岗降薪的法律标准。文章还详细描述了具体案例的经过、争议焦点以及仲裁委员会的裁决依据。

关键观点总结

关键观点1: 回应社会关切，保障劳动者权益

此次联合发布劳动人事争议典型案例，是为了加强劳动者权益保障，回应社会关切，规范法律适用和统一裁审标准。

关键观点2: 重点明确的法律问题

案例聚焦社会保险、竞业限制等问题，特别是明确了用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇的法律标准。

关键观点3: 具体案例的经过和争议焦点

描述了赵某入职某科技公司后的具体工作情况，以及因怀孕而被调岗降薪的争议焦点。

关键观点4: 法律的规定和仲裁委员会的裁决依据

引用了《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，并描述了仲裁委员会如何依据这些法律规定进行裁决。

关键观点5: 实践中的建议和启示

提出了用人单位在开展日常用工管理时应注意保护女职工的合法权益，女职工也应科学评估自身身体状况，正确看待特殊情形，积极与用人单位沟通，合理维护自身合法权益的建议。

文章预览

近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布劳动人事争议典型案例，回应社会关切、规范法律适用、统一裁审标准，加强劳动者权益保障。 　　案例聚焦社会保险、竞业限制等问题，重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老保险费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业限制协议不具有约束力等法律适用标准。 　　用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪，今天发布的一起典型案例进行了明确。 女员工怀孕 月薪从1.7万被降到3千 　　案情显示，赵某于2022年1月入职某科技公司任工程师，双方订立的劳动合同约定： 　　工作期间分为参与具体项目期间与等待项目期间，其中参与具体项目期间赵某的月工资构成为基本工资3000元（高于当地最低工资标准）加项目岗位津贴14000元； 　 ………………………………