LQ 领导力季刊 2024年6-8月论文摘要9篇

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僵尸领导力：那些仍然存在的过时思想 近年来，领导力领域取得了相当大的进展。然而，我们认为，这一进展受到强烈的残余观念的削弱，这些观念源于一组已经被反复驳斥但仍然顽固存在的旧有思想。我们称之为“僵尸领导力”。僵尸领导力之所以存在，不是因为有实证支持，而是因为它迎合并吸引了精英阶层，以及支持他们的领导力产业复合体，也迎合了普通人在一个似乎超出他们控制的世界中的焦虑感。它通过日常的领导力话语传播，媒体、畅销书、顾问、HR实践、政策制定者和一些善于迎合强者口味的学者也在推动这种观念。这篇综述文章列出了僵尸领导力的八个核心主张（公理）。除了分离这些观念背后的问题元理论外，我们还反思了如何最终让这些观念走向终结。 S. Alexander Haslam, Mats Alvesson, Stephen D. Reicher,Zombie leadership: Dead ideas that sti ………………………………