张应刚 | 从两个典型案例看专利权权属纠纷中劳动关系的实质性认定问题

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目次      一、（2020）最高法知民终1258号案 （一）裁判要旨 （二）原审法院判决 （三）原审法院认为 （四）二审法院判决 （五）二审法院认为 二、（2022）最高法知民终2140号案 （一）原审法院判决 （二）原审法院认为 （三）二审法院判决 （四）二审法院认为 三、结语 一 （2020）最高法知民终1258号案 (一) 裁判要旨 发明人与单位之间存在劳动关系或者与专利法实施细则第十三条第二款所称临时工作单位之间存在工作关系，是认定职务发明的前提，其判断标准在于单位是否取得了对发明人包括完成涉案发明创造的创造性劳动在内的劳动支配权。单位与发明人之间仅存在一般的合作关系，单位并不掌握对发明人的劳动支配权的，该发明人的有关发明创造不属于职务发明创造。 对于上述裁判要旨的解读，笔者认为可主要概括为以下三点： 1.员工（ ………………………………