职场正在加速淘汰 “巨婴员工”

主要观点总结

本文介绍了硅谷顶级工程师文化和行为准则，以硅谷公司奈飞为例，阐述了职场“成年人”的六个行为准则：不做巨婴、保持适度焦虑、超越预期的产出、坚持学习向上生长、追求卓越和坚守长期主义。这些准则可以帮助职场人成长为更好的自己，提高工作产出和贡献。

关键观点总结

关键观点1: 职场“成年人”的六个行为准则介绍

本文详细阐述了职场“成年人”应具备的六个行为准则，包括不做巨婴、保持适度焦虑、超越预期的产出、坚持学习向上生长、追求卓越和坚守长期主义。这些准则帮助理解职场成年人应有的态度和行为。

关键观点2: 奈飞文化的介绍及其影响

文章以硅谷公司奈飞为例，介绍了其独特的文化和企业理念，包括只招成年人、坦诚反馈等原则。这些原则在职场行为准则中得到了体现，帮助职场人理解如何更好地适应职场环境。

关键观点3: 技术人在职场中的自我提升建议

文章给出了技术人在职场中如何自我提升的建议，包括保持π型成长思维、具备终身成长的思维习惯、进行技能投资等。这些建议有助于技术人在职场中不断成长和进步。

文章预览

我担任过多家上市公司的技术高管职位，在工作中经常会遇到巨婴型员工，他们外在的表现是，不能够很好的管理自己，缺乏自律，缺乏起码的抗挫折能力和抗压能力，需要领导呵护着、同事们忍让着。作为一名管理者，绝不能放任团队中的巨婴存在，必须时刻保持团队的最佳状态。 我们应该以什么样的标准来要求自己，让自己成为对公司有用的人才，在职场中能够快速成长呢？本文以硅谷非常有名的“奈飞文化手册”作为切入点，来探究硅谷顶级工程师文化和行为准则，相信会对你的成长有所帮助。 奈飞（Netflix）是一家颇具传奇色彩的公司，它与Facebook、亚马逊、谷歌并称“美股四剑客”。相比于其他三家公司，大家对奈飞的了解较少，印象最深的可能是它出品的《纸牌屋》，还有它购买了《白夜追凶》的海外发行权。其实早在2009年，奈飞就 ………………………………