主要观点总结
英国《金融时报》引述消息人士的话称，花旗集团为了重组过程中的成本控制，大幅削减年终升职员工数量。尽管尚未作出最终决定，但晋升人数远低于之前，减幅达75%。花旗主要通过原职晋升的方式调整员工职位和薪酬，且对加薪幅度有所限制。集团正面临监管审查的问题，寻找其他方法削减成本，但目前尚无大规模裁员计划。
关键观点总结
关键观点1: 大幅削减年终升职员工数量
花旗集团为了重组过程中的成本控制，大幅度减少了年终升职的员工数量，只计划下个月给两千多名员工加薪和晋升。
关键观点2: 以原职晋升为主调整员工职位和薪酬
花旗集团的大部分员工晋升属于原职晋升，这意味着员工在职能和责任不变的情况下获得更高的职位和薪酬。
关键观点3: 面临监管审查问题寻找其他方法削减成本
花旗集团因为受到监管审查的影响，寻找其他方法来削减成本。其中一项是名为“重新平衡”的过程。
关键观点4: 暂无大规模裁员计划
消息人士称，花旗目前暂无大规模裁员计划，最快可能要到明年才会进行大规模裁员。
文章预览
英国《金融时报》引述四名消息人士指， 花旗集团 (Citigroup) 为了在重组过程中降低成本，大幅削减年终升职员工数量。 管理人员已被告知，下个月仅有2,000多名员工获得加薪和晋升，虽然花旗尚未作出最终决定，但数目远低于前几轮约8,000人，减幅达75%。 报道提到，过去几周花旗各部门主管与团队成员举行会议，以管理员工对升职的期望，并告知今年大部分晋升，只提供给承担新角色或职责的员工。 报道指，花旗集团是次大部分员工晋升都属于「 原职晋升 ( in-seat promotions ) 」，即在职能和责任不变下，上调薪金和职位，而加薪幅度料限制在15%以内。 花旗集团行政总裁范洁恩 ( Jane Fraser ) 去年推动集团重组，简化架构，目标将集团人手由当时的22.9万人缩减2万人。花旗今年上半年已减少1万的职位，但最新季度人手变化不大。花旗首席财务官Mark Maso
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