公司骨干员工提出离职，HR如何破局？

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今天，我们后台收到了一位粉丝的留言： “我是重庆某公司的招聘负责人。 今年由于创新业务扩张，公司招了一批有能力的年轻人。   但是好景不长，两周不到两位资历深厚的老员工就陆续提交了离职申请，其他老员工也混上了日子。 我一打听才知道，原来是老员工向新员工打听了入职工资，为薪酬分配不公感到不爽。   我百般安抚，依旧没能提高部门整体工作积极性，老员工们甚至威胁：要么涨薪，要么就离职。   我究竟怎么做才能解决新老员工之间的矛盾呢？"   故事说完了，之所以把这条留言分享出来，是因为这位朋友遇到的问题太具有代表性了。 新员工比老员工薪资高，老员工不爽，甚至导致老员工流失 ，这个矛盾在这两三年特别突出 。 新员工与老员工的薪资形成倒挂，老员工心里肯定会很不舒服。 老员工会说：我没有功劳也有苦 ………………………………