新员工靠不靠谱，办个入职手续就知道了！

主要观点总结

文章主要讨论了新员工入职时应该签署的文件以及这些文件对HR后期管理的重要性和风险降低作用。同时提到了遇到拒绝签署文件的员工应及时终止录用，避免后续劳动争议。文章还介绍了免费直播课程《员工入职必签文件》，由资深HRD授课，包括课程内容和免费下载课程课件PPT的相关信息。

关键观点总结

关键观点1: 新员工入职需要签署的文件及其重要性

新员工入职需要签署一系列文件，如劳动合同、劳动合同补充协议、入职告知书、规章制度、员工手册等。这些文件有助于HR进行规范管理，降低后期管理的风险和难度。

关键观点2: 遇到拒绝签署文件的员工的处理方式

如果新员工拒绝签收这些文件，HR应该及时终止录用，以避免后续更棘手的劳动争议。

关键观点3: 免费直播课程《员工入职必签文件》的介绍

文章提到了一门免费直播课程，由资深HRD授课，讲解员工入职时必须签订的文件。课程内容包括文件内容的设计、标准化的模板借鉴等。课程课件PPT还可以免费下载。

文章预览

办理一次入职手续，也能看出新员工靠不靠谱。 新员工入职，往往都要伴随着签署一系列文件，劳动合同、劳动合同补充协议、入职告知书、规章制度、员工手册等等。 因为很多 属于风险防范的文件，提前让员工签署，更有利于HR后期的规范管理 。 但如果遇到了“刺头”型员工，可能刚入职就会拒绝签收这些文件。那么作为HR，对于这类员工还不如及时终止录用，避免后续发生更棘手的劳动争议。 新员工入职文件的签署，能够极大降低HR后续管理的风险和难度，做到防患于未然。 那么位于HR来说： 员工入职时应该签订哪些文件？ 这些文件的内容如何设计？ 有没有标准化的模板可以借鉴？ 欢迎报名我们今晚的免费直播课《 员工入职必签文件 》，资深HRD授课， 点击以下直播预约，即可免费报名，预约成功后，开课会收到微信提醒哦~ △今晚19:40 ………………………………