主要观点总结
文章主要讲述了一个35岁的职场人在遭遇公司裁员后，通过调整简历策略和积极求职最终成功获得新的就业机会的故事，并给出了五点启迪。
关键观点总结
关键观点1: 陆工的经历
文章主人公陆工，35岁，遭遇公司裁员。在求职过程中，他通过调整简历内容和形式，如提高年薪预期、将中文简历翻译成英文版等，成功获得了多家公司的面试机会，并最终被一家知名互联网科技公司录用，获得更高的薪资和更好的福利待遇。
关键观点2: 第一点启迪：不要因年龄自我限制
无论年龄多大，只要有能力，就应该对自己有足够的自信心，为个人价值勇敢估价。
关键观点3: 第二点启迪：面对困难要积极调整
面对困难不能轻言放弃，要冷静思考症结并积极调整策略。陆工通过改良简历方式很快获得了转机。
关键观点4: 第三点启迪：毅力和决心至关重要
要成功必须付出坚韧不拔的毅力和决心。陆工虽一度陷入迷茫，但最终借助自身努力实现了逆袭。
关键观点5: 第四点启迪：语言优势是加分项
在就业市场，拥有语言优势如双语能力，能够为个人求职带来差异化优势。
关键观点6: 第五点启迪：要学会自我定价
求职者要学会放手一搏，展示自我认知和身价意识。陆工通过将年薪预期抬高，成功地传达了自己的价值。
文章预览
编辑 | 百晓生 来源 | 成长路上不迷路 在不少人眼里，35岁就像是职场生涯的一个卡脖子点。 许多公司开始流于年龄歧视，认为35岁往后的员工就已缺乏活力、创新力等,难以胜任工作。 一旦放弃或者不幸失去工作，再想重新就业就变得异常艰难。 就拿陆工来说，今年刚好35岁，入职这家电商公司已有7个年头。这些年，他一直尽职尽责，屡获优秀员工的殊荣 。令人没想到的是，就在他35岁的生日那天,公司竟以工作能力为由，突然将他无情裁员! 虽然拿到了可观的经济补偿，但陆工无法就此甘心离开职场。作为家中的顶梁柱,，他不仅要赡养年迈的双亲，还要抚养年幼的孩子，根本无法躺平。 于是，他翻出自己的简历开始修修改改。7年来的工作成绩、获奖记录、专业技能等,他一一详细罗列，希望借助自己扎实的 经验和过硬的实力早日找到新的归宿
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