主要观点总结
文章主要讲述了职场中的人际关系处理，包括面对冲突时的智慧应对，戒掉负面情绪的重要性，以及学会换位思考的价值。同时，文章还强调了与人相处时应有的态度，如容人短、赏人长、帮人难、记人好。文章通过多个故事和案例，阐述了这些观点的重要性和实际应用。
关键观点总结
关键观点1: 智慧应对职场冲突
面对职场中的误解和冲突，直接反击往往会加剧矛盾，而用行动证明自己的价值是更有效的策略。
关键观点2: 戒掉负面情绪的重要性
负面情绪会让我们失去理性思考的能力，学会控制情绪是一个人最顶级的修养。
关键观点3: 学会换位思考
换位思考是实现人际关系双赢的关键，理解不同人的立场和感受，有助于解决矛盾。
关键观点4: 与人相处的态度
在与人相处时，应容人短、赏人长、帮人难、记人好。以爱心和敬意对待他人，往往会收获同样的爱与尊敬。
文章预览
作者丨 三瓣橘子 来源丨 读书369 （ID： dushu369com ） 推荐丨今夜职场（ID： jinyezhichang) 前两天在网上看到一个很有意思的帖子，内容大致是： 自己刚入职不久，工作表现出色，领导很满意。 但是单位的一位老员工觉得自己抢了她的风头，开始心生不满。 一次快到午休时，这位同事拎着大包小包的外卖回来了，她热情的把外卖分给办公室其他同事，唯独没有他。 看着大家你一句我一句的吹捧老员工，他心里五味杂陈。 本想装作若无其事，谁知这位同事走到跟前说：“不好意思呀，忘记给你点了。” 他明白，这位同事是在通过这种方式羞辱他，试图给他立下马威。 面对这种情况，他虽然很生气，但并没有当场反击，给同事难堪。 而是决定用另一种方式来回应同事的“羞辱”。 当天下午，他借口出去办事，给办公室所有人买了奶茶，包括这位老员
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