高院认定：员工不服从调岗仍在原岗位打卡视为自动离职！

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△今晚免费直播，欢迎预约报名 劳动者不服从调岗，不去新岗位，仍在原岗位的居多。 这种行为如何定性，着实让很多企业头疼！ 旷工 or 怠工 or 不服从工作安排 or 自动离职？ 不同企业的规定不同，处理方式也不同，来看一个典型 按“自动离职”的操作， 案号：(2023)豫民申9111号。 △今晚免费直播，欢迎预约报名 01 员工诉求与公司抗辩 河南某公司员工就因为拒绝调岗被公司辞退后把公司给告了，而且不服一审、二审裁决，申请高院再审。 员工李某认为： 1、 公司解除劳动合同行为实属违法解除。 李某提交的录像及接处警登记表证明公司以李某“ 已自动离职不属于公司员工 ”为由拒绝李某进入办公场所的方式解除与李某的劳动合同，该解除行为违法。 2、 公司的调岗行为不合理，属于违法调岗。公司的调岗行为属于有针对性的恶意调岗。 3、 ………………………………