打一把真诚牌。

主要观点总结

本文讨论面试中候选人透露自身心态急躁及职业迷茫的情况，从舟安的视角分析这种表达对于候选人评分的影响，以及可能存在的风险与机会。

关键观点总结

关键观点1: 候选人直面自身缺点并表达心态急躁和职业迷茫

舟安认为这种表现需要勇气，虽然可能在HR眼中是减分项，但表明候选人愿意面对自己的问题，具备自我认知的勇气，在销售岗位上可能是加分的品质。

关键观点2: 候选人的能力与稳定性问题

虽然候选人能力符合要求，但稳定性是很多企业关心的关键问题。舟安指出，心态和职业规划的清晰度可能影响稳定性，需要综合考虑候选人的硬实力和软实力。

关键观点3: 风险与机会并存

舟安认为公司和候选人是相互筛选的过程。候选人的表达可能是他筛选公司的一种方式，通过公司的反应来评估公司对人才的包容度、对能力的尊重度以及对业务的重视程度。同时，候选人也在评估公司是否适合他的职业发展。

关键观点4: 真诚对待自身问题在多数情况下是加分表现

舟安强调，在不同的场景下，真诚且大胆承认自身的问题，直面自身的问题，在绝大多数情况下，都是加分的表现。这体现了候选人的责任感和勇气。

关键观点5: 求职过程是双方互相筛选的过程

舟安提醒，求职过程中，公司筛选候选人的同时，候选人也在筛选公司。这提醒求职者要有一定的标准和要求，同时也提醒企业关注候选人的需求和期望。

文章预览

前阵子，接到过这样一个咨询。 提问： 舟安老师 您好~ 今天我面试了一位候选人，做销售主管的，他在面试过程中说自己上两份工作时间都没有超过一年，是因为自己心态比较急躁。 后面也表达了自己确实没有太想好当时自己想要的什么。 整体上候选人的能力是符合要求的，但我们有担心稳定性的问题，从您的视角看，他这样的表达是加分还是减分的？会有什么样的风险？ ———— 这是一个非常好的问题，也应该是很多企业都会遇到的共性问题，写一篇短文，说一下我的观点。 你也可以想一下，你会怎么思考和回答这问题？ 【舟安的解答】 1、一个人，能直面自己的缺点，并且可以直接表达出来，是需要勇气的； 2、心态比较急躁+当时不知道自己想要什么，作为一位有经验的销售主管， 他一定知道，这两点说出去之后，在绝大多数HR那边都是 ………………………………